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发展新常态实施“人才强县”战略 构建人才工作新格局
发布时间:2019-06-11 15:18| 浏览次数:156

发展新常态实施“人才强县”战略 构建人才工作新格局

近年来,滦县抢抓全面深化改革和京津冀协同发展的重大机遇,围绕全县产业布局,聚焦发展新常态,大力实施人才强县战略,建成1+4+X人才工作体系,人才工作取得明显成效,为全县经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。 1坚持党管人才原则,加强人才工作体系建设1抓好顶层设计。 滦县县委、县政府高度重视人才工作,在深入考察江苏昆山、太仓,浙江台州等地人才工作先进经验的基础上,站位全局,谋划长远,出台了《进一步加强人才工作意见》和配套文件,涵盖了组织机构、优惠政策、意见办法、活动方案等四大类30项内容,形成了1+4+X人才制度体系。 2构建齐抓共管人才工作新格局。

调整充实了县委人才工作领导小组,将经济开发区、商务局等经济部门充实进成员单位,形成招商引资与招才引智同步推动实施的机制。 建立了县委人才工作领导小组例会制度和信息通报制度,成立五个专项人才工作组,建立人才工作者队伍。 每年至少召开2次人才工作例会,研究部署人才工作,构建了人才工作新格局。 3整合人才扶持政策。 牵头人社局、科技局、商务局等部门,相继出台了拔尖人才选拔管理、科技创新、就业创业、招商引资、招才引智等方面的意见,将人才开发专项资金、企业发展引导资金、创业扶持资金、科技帮扶经费等有效整合,每年1000万元打捆使用,扶持各类人才在滦创新创业。

4建立人才荣誉激励制度。

定期开展拔尖人才、科技创新单位、先进工作者评选等活动,激发人才创新创业激情。

今年评选了第十批县管拔尖人才10名,每人每年奖励10000元,并组织人才参观考察、免费体检,在人才科研立项等方面给予经费补助、资金奖励。

2坚持多元化服务,优化人才工作环境坚持多方联系人才与服务人才并重,不断扩大人才工作影响力。 1走出去交流。

深入京津沪等地开展本籍在外高端人才交流会、专家企业家联谊会等活动,今年以来共联系在外高层次人才近300名,邀请了114人出席活动,推介宣传滦县,运用优秀人才的先进理念、技术、管理经验等为县域发展建言献策。 2引进来对接。

先后开展了滦县籍英才常回家看看、百家高校院所专家学者走进滦州、京津专家服务基层等活动,解决项目建设、企业生产等方面技术难题。

邀请各类高层次人才200余人来滦,累计组织县内400余人次参加面对面交流活动。 3主动式走访。

组织人社、科技等部门走访县内高层次人才和科技型企业,上门了解实际困难和人才需求,帮助人才解决各类问题123个,为各类人才创新创业解除后顾之忧。

4亲情化联系。

下发《建立县委常委联系拔尖人才制度的通知》、《县级领导干部专家人才联系卡》等,每名县级领导干部至少联系2-3名重点人才,宣传县委决策部署,听取意见建议,解决实际问题。 5暖心式慰问。

主动上门走访慰问优秀人才亲属,帮助解决问题,增强在外人才对家乡的归属感、认同感。

利用春节、中秋等节日,通过贺卡、微信等形式向在外滦县籍人才及在县内工作的外地专家送去问候,加强联系,增进感情。

3坚持多措并举,激发人才工作活力一方面,千方百计筑巢。 1打造众创空间。 创办科创大厦,引进京津人才智力资本建立了瑞德企业孵化器、滦星科创、烯润众创空间等,推进了电商创业孵化基地、科技企业孵化器、大学生创业孵化基地建设,已培育孵化科技型小微企业40家。

2建设科技创新平台。 鼓励企业建设工程技术中心、重点实验室等研发平台,为人才发挥作用搭建平台。

已建成20家科技创新平台,其中国家级1个,省级5个。 3推进产学研合作。

借助高校和科研院所优势资源提升企业科技创新水平,已有50多家县内企事业单位与中科院、清华大学等80多家高校院所建立校企人才合作模式。 已建成高新技术企业6家,省科技型中小企业177家,省科技小巨人企业15家,初步形成了以装备制造、生物医药、新材料、文化旅游、现代农业为主体的特色产业和一批科技型企业。

另一方面,精准对接引才。 1针对项目引才。 根据传统产业改造升级、文化旅游产业发展需要引进人才,组织高层次人才与企业对接。

滦县创新通恒、海德生物、宝乐智能等项目,都引来成建制的研发团队。 2柔性引才。 通过兼职、咨询讲座、技术指导、假日博士等方式途径,柔性引进国内外专家96名,收到了非常好的效果。

3招聘会引才。

组织企业通过各级人力资源市场、人才技术交流活动招聘急需人才,先后为庞大汽贸集团、伊利乳业等20多家企业引进高端人才100余名。

4以才引才。

借助滦县籍在外人才、来滦创业成功人士等资源,引进急需的高、精、尖人才120多名。

 
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